胖东来:保洁员最高年薪可达50万

导读：24年开年后,网络上充斥着关于离职、低薪、创业失败的故事。在这个老板们都在想尽办法节约用工成本、优化边缘员工的时候,胖东来却传出了“保洁年薪50万”的消息。这家公司似乎不属于这个世界!!!胖东来创始人于东来在3月26日表示,公司今年又开始推行岗位级别认证:基础员工只要专业能力达到一定水平,年薪可以达到30万至50万。每个岗位都...

24年开年后,网络上离职、低薪、创业失败的故事层出不穷

在这个老板总想着节约用工成本、优化边缘员工的时候,

胖东来却传出了“保洁年薪50万”

这家公司,似乎不属于这个星球!!!

3月26日,胖东来创始人于东来称,胖东来今年又开始推行岗位级别认证:

基础员工,专业能力达到一定级别,年薪可以达到30万~50万。

每个岗位都有较为完善的晋升通道,且在不断优化。

目前胖东来的基础员工到手工资最低6500~7000,未来普通员工月收入超1万应该不是问题。

这个岗位级别认证,是不是有点类似公务员、事业编的级别薪酬制度?

当然,胖东来只考核能力。

这话从其他任何企业家口中说出,真实性都得打80%的折扣,

但是从于东来口中说出,可信度至少超95%。

评判企业的未来,不是看创始人说了什么,而是看他做了什么。

胖东来,坐落于河南新乡的一个三线城市的超市,

超市中的保洁、售货员、理货员等基础员工,他们月薪至少5500,分红1000多,同时公司会给交足额的五险一金。

其他三线城市的超市,基础员工月收入能到3000,就已经是一个不错的超市了。

胖东来的所有员工,严格执行7小时工作制、下班决不聊工作、一周工作5天,带薪年假30天,平均一年休假140天。

说实话,我是不信于东来的鬼话的,除非把我也招进去

其他企业员工,996是常态,加班是常态,没有加班费是常态,休息时间不回工作消息被怼被罚是常态,带薪年假没有是常态,

只要是能压榨你的,都很有可能成为常态。

所以,胖东来成为了很多人的梦中情司。

前几天有则新闻,一位985毕业专业是食品科学与工程专业,有三年行业从事经历,能力也不差。

因为喜欢胖东来便投简历,没想到面试环节都没有进。

她无奈的表示,看到有3万多人投了简历,而她投的这个岗位只招50人,

相当于151份简历只招1人。

这招录比,快赶上省考了吧。

在胖东来火了之后,很多老板慕名前去找于东来学习

学他的商业模式、学他的成功秘诀、学他的个人魅力,

但他们永远学不会。

胖东来在日益火爆的当下,

创始人于东来能拿出90%~95%的利润给全体员工分享,

也能在追求极致服务的过程中,给与员工充分的人格尊重和员工关怀。

这两点,和“商人的本质是逐利”却是背道而驰。

于东来也在微博写道:

其实胖东来的想法很简单,就是要做一种模式,一种文化,乐观,自由,自信,会生活,懂生活。