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本页展示与标签“劳动者”相关的内容。
专家建议劳动法中引入“离线权”是什么意思
好像下班了,又好像没下班。 越来越多的人发现,虽然自己已经离开了单位,却还处于工作的状态。手机中各种即时通信软件保持在线,用人单位可以随时通过微信等聊天工具向劳动者下达工作任务,或利用远程办公软件随时召开工作会议。如果不及时回复,劳动者就会受到指责,甚至会被开除。 伴随即时通信技术的发展,沟通联络的便捷化打破了传统工作......
适合小学生讲的劳模故事!小学简短的劳模故事
五一劳动节,这是一个属于所有劳动者的节日。在这些辛勤的劳动者中,有这样一个人群:“劳动”标注着他们的成长轨迹,“奋斗”是他们最好的人生注脚。下面就是小编整理的适合小学生讲的劳模故事!小学简短的劳模故事,一起来看看吧。 小学劳模故事:乐于助人的张劳模 张劳模是一位出色的农民,他勤劳、善良,对周围的人总是充满爱心和关怀。 ......
公司变相辞退员工怎么办?公司无故辞退员工
现如今,尽管劳动者的法律意识越来越强,但因为劳动者处于弱势群体的客观原因,在很多时候,一些“”不太讲武德“”的公司还是会采取一些小手段来逼迫劳动者主动辞职,以此来达到节省赔偿金的目的。 遇到这种情形我们到底该怎样来维护我们的合法权益呢?今天我们就来聊聊这个话题。 图片素材来源网络 手段一:更换工作地点 在现实生活中,用......
送外卖为啥要注册个体工商户?个体工商户属于企业吗
3月12日上午,最高人民法院开展《最高人民法院工作报告》解读系列的第6场全媒体直播访谈。最高人民法院民一庭庭长陈宜芳对近日热议的外卖骑手“被个体户化”现象进行解读,表示“用人单位不能以劳动者注册个体户规避用工责任”。 陈宜芳表示,根据目前的公开数据显示,2021年我国灵活就业人员已达2亿人左右;外卖骑手达到400多万。......
为什么招聘的年龄上限为35岁?35以上怎么办
#胡锡进:支持取消招聘35岁年龄限制# 现在基本没有一家企业完全拒绝招聘30岁或是35岁以上劳动者,但公务员、事业编制录用有年龄上限,基本限定为35周岁,所以最大的年龄歧视不是来自企业,而是机关、事业单位。 《公务员录用规定》第十八条规定,报考公务员,应当具备下列资格条件:(二)年龄为十八周岁以上,三十五周岁以下。 专......
下班准点走有错吗?拖延下班时间违反劳动法吗
人与人之间是需要互相尊重的,一旦失衡俩人之间的关系就会进入冰点甚至破裂,有些人自认为自己有些优势就盛气凌人、摆架子,就好像所有人都要围着他转似的,否则一言不合就各种埋汰,这样的人不好相处,也会给生活、工作环境造成压抑。 近日有一女子称自己因准时下班被辞退,据她表述当时已经是下午6点33分,由于公司规定早9点半到下午6点......
60岁到底算不算劳动者?年满60岁是否视为无劳动能力
老年人就业不算“劳动者”算什么? 专家建议:全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定 ● 根据劳动法律,劳动合同的签订有合同主体适格的要求,其中之一是劳动者年龄适格,因此,超出法定退休年龄的人只能与用人单位签订劳务合同,实际上就是民事雇佣。一些老年人超过法定退休年龄仍在劳动,但他们的权益不受劳动法律的保障 ● 中央已......
60岁以上的劳动者受劳动法保护吗?属于劳务用工吗
2月20日,浙江宁波一名60岁老人在中通快递分拣中心工作,因心脏骤停猝死在岗位,家属称中通公司不认可死者是因工死亡,只愿意赔付意外保险金额。...
2023年最低工资上调!全国最低工资标准是多少
中新经纬2月9日电 (董湘依)2023年以来,河北、安徽、贵州、青海上调最低工资标准。专家接受中新经纬采访时表示,适时调整最低工资对保障劳动者及其家庭成员的基本生活,提高低收入劳动者的收入水平,优化收入分配格局具有重要的作用。 多地上调最低工资标准 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间......